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新博展览公司狂揽各类人才
时间:2011年9月24日 作者:

分类信息 - 招聘帖

公司地址 合肥市滨湖新区滨湖世纪城
招聘条件 高中以上学历
薪金 面议
岗位 副总经理,项目经理,电话营销员等
公司简介 安徽新博展览服务有限公司位于安徽省省会合肥。主要从事会议﹑会务﹑商务咨询;广告设计﹑制作﹑发布﹑代理;直投媒体杂志;会展服务﹑庆典服务﹑企业营销策划;室内外装饰工程﹑工艺品设计等。公司拥有一支具有策划大型国际性展会、高素质管理及执行经验丰富、充满活力、积极进取的专业商展团队,在会展市场善于把握政策、市场定位、全面策划、整体运作等方面具有丰富的经验及独到之处。
公司名称 安徽新博展览服务有限公司
联系电话 0551-2914836,13865934809
平面设计师
职位描述:
1、根据客户要求,负责平面设计制作工作;
2、积极配合项目人员, 准时、高效、优质完成所负责的项目的设计、修改直至完稿确认;
3、与其他设计师沟通设计中遇到的问题,对其他设计师工作进行帮助;
4、具有良好的工作积极性,能按时完成上级给予的工作;
5、扎实的CI设计,VI设计,小册子设计及标识设计制作能力及经验;
6、包括四色排版及印刷知识和经验。
职位要求:
1.从事平面设计工作1年以上;
2.有扎实的美术基础,具备良好的艺术审美观和理解策划能力;
3.精通Photoshop Illustractor Indesign Quark Coreldraw等设计软件;
4.有网页设计及3D设计经验者优先。
会展专员
职位描述
负责展览会信息搜集,前期联系客户,跟进客户等相关工作;
负责讲解展览设计创意等;
负责资料整理撰写;
负责协调客户关系,维护长期客户
职位要求
专科及以上学历;
口才出众、性格开朗活泼、大方热情;
有责任心,勤快,热爱展览行业 有一年以上展览相关经验者优先
通能力强 勇于挑战与开拓
具有较强的团队协作能力与团队精神
国际会展专员
职位描述:
1 、开发新客户,独立承担开拓市场的职责
2 、维护与客户的良好关系 (客户访问,跟踪,服务)
职位要求:
1 、大学本科以上学历,热爱销售工作,具有一年以上市场或销售方面的从业经验;了解国际展览市场,策划与分析能力较好;
2 、具有丰富的沟通协调能力,熟悉展览市场,具有较好的社交和业务开拓能力;
3 、能独立开发客户,并独立完成展览项目的开发、谈判和签约;
4 、踏实认真,热情进取,并具有高度的责任心及良好的团队合作意识;
5 、有会展、广告、公关等相关行业销售经验者优先。
6 、良好的英文读写能力,精通葡语、西语更佳
会展专员岗位职责  
1、负责审核合作单位的会展计划,协调会展项目;  
2、处理展会市场推广过程的具体事务,并协助完成活动组织与沟通协调的具体工作;  
3、协助主管进行活动方案的制定,包括协调整合各方资源,确认和执行活动方案,对活动全流程进行组织管理;  
4、对展会公司进行深入合作,推动各地销售。  

任职资格  
1、广告传媒、市场营销及相关专业专科及以上学历;  
2、两年以上展览展示相关工作经验,有大型展会实战工作经验者优先;  
3、熟悉会务、展览、执行流程;  
4、具有一定的项目管理能力,对所辖行业有认知;  
5、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力
电话营销员工作内容
1、通过电话、传真、邮件等营销方式开发公司已经客户数据,销售展位达成交易;
2、积极通过互联网、杂志、展会等各种渠道挖掘、开发新客户;
3、配合团队完成项目业绩目标、预计的展位数量;
4、根据业务进展,有计划拜访客户,达成参展计划;
5、服从公司统一安排,在展览会现场做好客户服务工作;
要求:
1、良好的语言表达能力,(普通话标准)注重团队精神;
2、能吃苦,工作积极主动,有赚钱的欲望;
3、高中或以上学历,性别不限,年龄在20-35岁之间;
4、有展览招商、广告、电话销售业务相关工作经验者优先;
5、待遇从优.底薪(1000-1500+提成+奖金;
6、有意者亲临公司面试(周六、周日正常面试);
文案策划岗位职责
1、负责公司产品推广手册及其他文案的撰写;
2、负责公司各项目策划案及活动方案的撰写;
3、负责公司各种新闻稿、软文和广告文案的撰写和发布;
4、负责公司内部期刊的编辑工作;
5、配合推广公司品牌,配合制定策划方案并执行。
职位要求:1、思维清晰活跃,善于思考和想象,具有丰富的文字功底,语言表达能力强;2、一年以上市场策划及文案工作经验,有整合推广成功案例者优先;3、能够准确捕捉产品亮点,具备恰如其分的文字表达能力;4、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写;5、本科以上学历、管理类、经济类、市场类等相关专业,熟练掌握教育市场营销、活动策划、文案策划专业知识;6、新闻稿件撰写能力强,视角独特;6、善于和媒体沟通,具有杂志工作经验者优先。

文案策划描述:
岗位职责:
1、协助公司领导或部门经理完成展览项目及相关活动的策划工作;

2
、负责相关资料的搜集和整理、市场调研和分析,以及策划文案的撰写和加工;


3
、负责展览项目的宣传推广工作,与相关媒体保持良好合作关系;

4、负责展会新闻稿件、公司随机性文案稿件的撰写工作;

5
、完成会展活动执行期间所分配的项目任务;


6
、上级领导交办的其它事务。

要求: 1、新闻、中文、广告、传媒等相关专业本科以上学历; 2、有成功的活动策划案例、策划过大型活动或品牌推广活动者优先;有会展业或报刊编辑从业经验者优先; 3、具有较强的语言组织能力、项目创意策划能力和活动执行能力;文笔流畅,文字功底扎实。 4、思维清晰,擅于沟通。具备较强的理解能力,高度的责任心、上进心,能承受工作压力。
工作描述:
1、根据项目任务指标完成电话营销工作
2、协助项目经理完成客户数据库建设
3、协助项目经理做好会务活动策划和具体执行
4、积极主动地做好展会项目的宣传推广

招商专员待遇:
底薪(1400-3000+高提成+高奖金+旅游+个性培训,假期按国家法定假日
业绩优秀者年薪可达10万以上,提供住宿。

资格要求:
专业: 经济学相关类  
学历: 本科以上  
语言: 中文普通话(听说能力: 精通;读写能力: 精通)

其他要求: 应聘要求:
130岁以下,本科以上学历
2、性格热情开朗,善于主动与人沟通及自我激励
3、有1年以上销售工作经验(有电话营销工作经验者优先考虑)
4、熟练电脑操作(网络、OFFICE软件操作)
5、有较强的团队合作意识
6、普通话标准,表达流利清晰
7、吃苦耐劳,有长远发展目标,能承受高强度工作压力
8、市场营销及会展专业优秀应届毕业生可优先考虑。

副总经理任职要求:
1 本科以上学历。
2 英文读、写、口语流利者优先考虑。
3 至少五年以上从事展览、广告相关从业经验,熟知市场整体运作,其中三年以上有领域管理经验。
4 对展览、广告特性有一定的了解、对行业有独特见解、具备较强的市场洞察力。
5 收集、分析相关市场及行业信息、带领团队提升业绩水平。
6 具备较强的大型项目执行和深度分析思维能力。
7 具备深度了解展览、广告行业具体操作、应用与实施的整体运作过程。
8 具备深度挖掘合作伙伴需求、寻找新的合作点、开拓新项目的能力。
9 具备内协调公司内部各部门、保证整体项目运营。
10.具备广泛的社会关系和客户资源、有良好的商务谈判能力、沟通表达能力及应变能力。
11 能够密切关注市场客户动态、制定部门总体计划及发展、经营规划。
副总经理主要工作内容

1
、根据公司的总体经营目标和经营方针,制定并推进全面的市场营销战略,组织制定年度市场开发计划、营销计划,并进行有效的客户管理。


2
、负责公司大客户、主管政府部门、合作单位的公关,确保展览项目顺利执行。


3
、负责展览项目的开发、拓展、执行工作。


4
、负责销售团队的建设与培养等。任职资格、能力


1
、五年以上经营管理经验,年龄35岁以上;


2
、具有战略眼光和市场分析能力,善于制定经营发展计划,具备极强的全局把控能力、出色的商业判断力和敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;


3
、具备先进的经营管理理念及行之有效的实际操作手段,优秀的专业能力和职业素质;


4
、要求对浙江省建材、家装、婚庆、汽车、服饰等行业,有一定了解。


5
、具备展览行业营销管理经验、境外组展经验者优先。




市场总监主要职责:

1
、根据公司整体发展战略,负责制定所属展览、会务的销售战略、市场宣传策略等;


2
、根据公司整体发展战略、项目发展策略,负责制订展展览、会务项目规划、执行、进度控制等;


3
、负责通过各种可行渠道了解掌握行业状况,与业内重点客户保持良好关系,并积极拓展行业客户资源;


4
、负责与外部合作机构保持良好沟通与合作;

5、负责指导团队销售人员销售个案的解决以及提升团队销售能力;并根据行业市场变化趋势,及时调整项目市场营销策略;
6、负责领导项目各阶段市场宣传活动的有效执行;

7
、负责销售管理工作,如销售计划制定、销售目标量管理、销售进度管理、客户数据库管理、销售报表系统管理;


8
、负责团队管理工作。

具体要求: 1、具有市场销售、工商管理、展览类相关专业本科及以上学历
2、具有大型广告、展览、礼仪、公关公司中销售和销售管理经验;
3、具备专业的项目管理能力,有2年以上项目管理经验;

4
、具有优秀的沟通协调能力,英语口、笔译能力佳;


5
、富有职业精神和工作热情,能承受较强的工作压力。

宣传推广总监
1、媒体维护与拓展、日常联系和沟通;
2、根据公司的市场推广方向,负责协助全年媒体传播策略的规划拟定;
3、与媒体建立并保持良好关系,
4、具有相关行业媒体经验者优先考虑

人事专员
职位描述
 1.负责公司的日常人事行政工作。

2.
根据公司自身发展状况编制实施公司年度人力资源管理工作计划。


3.
协助公司实施的招聘计划工作,开拓当地人才招聘渠道,做好公司的人员招聘与储备。


4.
定期进行人事报表的统计、分析并提交公司领导。


5.
协助公司开展的人员培训工作,并提供参考性建议。


6.
发放和整理员工绩效管理表格,即时收集和整理。


7.
对企业文化的宣传和日常管理。


8.
协助公司下发的各种规章制度的贯彻落实。
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