当前位置:齐鲁英才网 > 招聘面试 > 正文
HR:面试没有标准答案
时间:2010年8月11日 作者:QL

  很多朋友问,面试过程中什么最重要?要注意哪些问题?等等!

  其实没有标准答案,我个人的一些体会可以与大家分享!

  1,80%到90%的情况下,我可以在10分钟以内

  决定是否要这个人(注意:很多经理有与我相同的体会);虽然面试的时间一般要30分钟,甚至更长;10分钟以后的时间大部分是垃圾时间,当然,我们会从各个角度再确认一下我们之前的判断。当然,也有个别情况我们会改变决定,如果你注意,会发现面试官会东问一个问题,西问一个问题,看似没有什么联系,其实是为了从不同角度看,你前后是否连贯。现实中有别我们问出破绽的,结果吗,就不用说了。

  2,凭什么只用10分钟?这个问题我也想过很多次,如果一定要答案,我想有几点;第一,前10分钟的印象和感觉是被面试人综合素质的集中体现;这一点是任何临阵磨枪型选手所不具备的;第二,面试官也会有一定的偏好,遇到你喜欢的类型,就有十分投缘的感觉;第三,我还没想好!

  3,一个常见的失误是被面试人不注意倾听,这是大忌!!!滔滔不绝可以让你感到满足,而不是面试官;面试是一个交流的过程,是双向的,如果你不注意对方的要点,就会下笔前言,离题万里;这种人我们经常见,事后我们对他的评价只有四个字:思路混乱!

  4,要注意细节;尤其是当面试官在录用与不录用之间犹豫时,细节可以帮你取胜!这些细节不一而足;譬如面试结束后第二天发一个邮件或短信,面试结束时顺便摆好椅子,带走茶杯等,但不要太夸张!

  看到网上有很多面经!我相信不少朋友也看过,我个人的建议是,面经可以看,但不可模仿;可以看是因为你需要了解面试的过程(当然也有很多面经纯属误人子弟!),不可以模仿是因为任何一个人的经历都是独特的,你要抄袭别人,最终会害了自己。

  面试挂掉本身不一定是一件坏事;每个人都有自己的风格,外企也是如此(公司文化之间的差异非常大),进入一家不适合自己的公司,最终只能使自己痛苦!

  面试过程中不要刻意揣摩面试官的意思或所谓的标准答案,我可以非常负责的告诉你,绝大部分问题没有标准答案;面试官所关注的并不是你的答案具体是什么,而是你的思路是否前后连贯一致、思维活跃、符合公司文化和职位的具体要求!这方面最有代表性的问题是,“你在学校这四年,最有挑战性的经历是什么?为什么?”;你的答案是。。。。。

  遇到类似问题,千万不要编!!要充分相信外企面试官的智力水平!你的答案越朴实可信,你靠近成功的机会越大!

  一句话,个人的综合素质和能力还是第一位的!当然,得到面试机会的前提是你有一份好的简历;最近我帮一些朋友改了一些简历,我个人认为他们的提高还是很快的!

来源:豆瓣网 | 关闭

关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 用户反馈 | 合作伙伴 | 联系我们
Copyright(C) 2005 - 2010 All Rights Reserved
齐鲁英才网 版权所有 鲁ICP备10017387
客服电话:0531-66620005(50线) 传 真:0531-66622183
未经 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品